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外国人が日本で働く理由とは

正確に言えば、働いてみようと思う理由、でしょうか。当然、「日本人と結婚しました!」とか「昔から日本に住んでいて」とかあると思うのですが、今回は海外で就職しよう!と決意する理由の所で挙げていきます。全部で11のモチベーションを3分類で紹介します。

 

1.働く、とあんまり関係が無い3つのモチベーション

一応話を聞いて納得はするものの、「海外で生活する」と「海外で働く」を混合しているようなモチベーションの人もいます。

「海外に行ってみたい」

純粋に海外に行ってみたい、という理由です。話を聞いていると、時間とお金と機会が許せば留学でも、もしかしたら、長期の旅行でもいいんじゃない?というタイプ。但し、ここから始まって、違う理由に昇華していく事もあります。

「語学力が活かせる所で働きたい」

せっかく日本語が話せるし、というパターンですね。これも必ずしも「働く」必要はないし、母国にいても語学力を活かせる仕事はあるよね、という話です。

「日本で生活したい」

日本文化とかアキバ文化とかが好き!というパターンですね。こういう方、一定数いますが、何らか、身を立てるスキルがあれば成立しやすいと思います。多いのはITエンジニア。

 

2.働く、と直結するが、日本企業とはミスマッチ!?な3つのモチベーション

働くとは直接関係するのですが、日本企業とはミスマッチが起こりそうな働く理由もあります。

「年収が高い所で働きたい」

相対的に考えて、日本企業が給与高いわけでは無いですよね、というのが大前提です。まぁ国によってなので、東南アジアなんかと比べるとまだまだ給与水準は高いとは思いますが。物価水準と生活費と手元に残る資金とを考えた時に決して高く無い場合も増えてきています。

「人生は挑戦だ」

というタイプ。「挑戦」の度合いが「経験した事が無い新しい事をしてみたい」位だったらいいんですが。「誰が何と言おうと、成功率が低かろうと、面白いと思った事をやる!」というレベルだと、いや非常に頼もしいのですが。そして、アグレッシブでいいんですが、基本的にリスクテイカー。あんまりマッチしないですよね。

グローバルなキャリアを考えたい」

これは必ずしもミスマッチとは言えませんが。日本にいながらグローバルなキャリアが本当に実現出来る会社って結構限られていますよね。「グローバルに活躍して欲しい」と言いながら、実際に活躍する舞台は非常に限られている企業も少なくないですし、応募する側からすると判別がつかない事が多いよね、という話です。

 

3.こうゆう人が日本企業で働く事にマッチする5つのモチベーション

では最後に、一番親和性がある“働く理由”はなんなのか。ちゃんと5つあります。

「日本企業/日本の働き方に共感する」

日本に短期/交換留学した方なんかがよく言いますね。仕事のやり方、キャリアに対する考え方等を比較した時に日本企業のやり方により共感する、という人です。一見企業側からすると、“そんなの当たり前でしょ”と言いたくなる所ですが、学生の内から日本企業・海外企業の違いを的確に言える方は多くないですし、言える方は優秀である事が多いです。

「キャリア価値を最大化したい」

当然、海外で働く事自体がキャリア価値を増やす事にもなりますし、日本語+αでキャリアを築こうと思ったら、現地の日系企業行くより、当然本社で働いた方がいいですね。色んな計算を強かにした上で、何が一番いいか検討するタイプの方です。大手企業だと、採用しやすいですし、本人もスマートなので、相性はいいです。ただ、他の部分での動機付け無しで採用してしまうと、当然転職してしまう可能性はあります。。

「将来的に自国に貢献したい」

その人の出身国によって思う/思わないは結構差があります。その国の貧困率とも相関しながら数が決まってきます。当然これは悪くないモチベーションです。

「自国で働きたくない」

あんまり学生にはいませんね。どちらかと言うと30代を過ぎて海外を何らかの形で知っている人は、「いやぁ結婚して子ども産むなら、日本で生活して、日本で働くのがいいよね」と思うようです。安定志向の方には確かにぴったりな国ですよね。

「ビジネスマンとして成長したい」

その成長ってなんだ、と聞きたくなりますが、簡単に言うと「より厳しい環境に自分をおきたい」というタイプですね。

実は口ではそう言っても本当にそう思っている人は決して多くないとは思いますが(日本人と同じですね)。

 

というわけで「何故、日本で働くのですか?」の答えは納得感があれば良し、とされる場合が多いですが、入社後のモチベーションが何かを判断する上では、分かりやすい指標です。タイプ的に合う合わないの判断もしやすいので、まとめてみました。

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