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採用・雇用

面接よりも大きい筆記試験の壁

日本での就職試験は、面接を受けるのはもちろんですが、試験を実施している企業も多いと思います。筆記試験の実施内容は、SPI総合検査、性格診断、計算、一般常識…など、さまざまですが、面接のほかにテストがあると聞くと、日本人でも不安を感じる人が多いのではないでしょうか。

 

ましてや、外国人にとっては、とても大きい壁であることは言うまでもありません。テストの内容がそんなに難しいものではなかったり、形式が選択問題やマーク式であったりしても、慣れないテストで、制限時間内に問題を読み、正しく回答することは非常にプレッシャーのかかることです。「面接は好感触だったがテストが全然できなかった…」と言う外国人はとても多いです。

 

企業にとっては、面接でコミュニケーション能力や人柄を測り、さらにテストを実施することで学力面でも優秀な人材を採用という意図だったり、応募者が多い新卒採用では足切りを目的としていたりすると思いますが、果たして外国人に対して日本人と同じテストを行うことは、企業にとっていいことなのでしょうか。場合によっては、テストの結果を重視するあまり、優秀な人材を逃していることもあるのではないでしょうか。

 

実際、外国人を積極的に採用している企業では、以下のように日本人と外国人でテスト内容をわけている企業もあります。

 

・漢字が読めるかどうかは関係のない計算のテストのみ行う

・通常のSPIを実施し、その結果が悪かった場合にもう一度英語版のSPIを受けるチャンスを与える

・日本人と同様のテストを実施はするものの、結果は重視しない(面接を重視)

・事前に準備可能な作文などの課題を与え、意欲と語学力を測る

 

外国人を採用する企業は増えているとはいえ、まだまだ面接や採用試験、入社後のフォロー体制に頭を悩ませている人事担当者も多いのではないでしょうか。日本人と同じ土俵で考えるのではなく、優秀な外国人を採用して社内をより活性化させるために、企業として工夫できること、改革できることを検討してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

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ライタープロフィール

Yoshiko Masuda

増田 佳子(Yoshiko Masuda)

人材業界で約7年営業・コーディネーターとして勤務した後、日本語教師の資格を取得。

都内の日本語学校での講師経験を経て、現在は株式会社 j Career に所属。

主に、日本での就業を希望する外国人のサポート業務に従事。

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