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採用・雇用

日本企業が外国人を採用する理由

JETROの調査によると、外国人社員を採用している企業は年々増加しており、現に「外国人を雇用している企業」は回答企業数全体の46%、「今後採用を検討したい」と答える企業は21.9%に及びます。

日本企業が外国人の採用をし始めると満足度が高いケースが多く、引き続き積極的な採用も見込まれます。どのような理由から外国人の採用を継続するのでしょうか。外国人を採用してよかったと思う理由を挙げてみます。

 

・外資系企業、海外企業とのやりとりが円滑かつ素早くなった。(貿易業)

・海外の拠点や取引先との関係向上。(メーカー)

・海外事業に起用する際に利点が多い。(小売業)

・適応力が高く、戦力となる。(営業職)

・日本人の中途採用に比べ、年齢的に若い人材を確保できる。(技術職)

・雰囲気作りに貢献してくれる。常連客をつくりやすい。(飲食業)

・インパクトがあるので有利。(営業職)

・日本人社員の刺激となる。(製造業)

 

以上のように、外国人社員がいることで目に見えるかたちで良い効果を得られることが多いようです。さらに、社内環境にも良い影響があるという回答が多くみられます。

 

・社員の異文化や多様性への理解の向上。(営業職)

・社内の合理化と活性化。(メーカー)

・グローバル化推進への理解、意識向上。(製造業)

・外国人は日本人に比べて率直な意見を持っているのでわかりやすい。(サービス業)

・日本人社員の視野が広がり、柔軟に対応するようになった。(製造業)

 

外国人の雇用は、管理職・社員問わずキャリアプランやライフワークバランスを考え、実現する最良のきっかけの1つとなるようです。仕事の面だけではなく他の社員への刺激というメリットはあなどれないかもしれません。

さらに、もう1つ予想外のメリットがあります。例えば、外国人ネットワークを通じてその会社を知った外国人が求職してくるということがあるそうです。将来性があり、やりたい仕事ができる職場に外国人は敏感に反応するのでしょう。これは会社にとっては人材探しにかかる時間と経費を削減できるという副次的な結果を生み出しています。

このように、仕事において・職場において・企業においていくつかの利点があることがわかります。挙げられた理由を通してわかることは、企業が外国人を即戦力として重要視していること、外国人社員は社内の改革にひと役かっているということです。言いかえれば、「即戦力」と「刺激となる」人材を求めるなら、「外国人」ということになるのでしょうか。今後も外国人の採用が増えていくのは確実だと言えるでしょう。

 

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ライタープロフィール

partot:海外在住歴7年日本ーアジア間の経済活動支援に携わる。現在、日中間のビジネスサポートを行う株式会社ABS(アジアビジネスサポート)に所属。


株式会社ジープラスメディアでは、外国人履歴書登録者数43万人、8,000社以上の日本企業に外国人採用のサポート実績を誇ります。外国人・マルチリンガルな人材をお探しの場合は求人サービスへ。

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