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採用・雇用

外国人の採用にメリットがあるかを判断する簡単な方法3選

Web、紙媒体を問わず外国人を対象にした求人を数多く見かけるようになりました。トレンドとも言えるほど活況を呈している外国人採用ですが、ただ時流に乗るだけでは十分にそのメリットを生かしきれません。これから紹介する3つを基準にして、自社で外国人を採用する必要性があるどうかを検討してみてはいかがでしょうか。

 

1.海外に進出したい

新規・拡充を問わず、「自社の商品やサービスを海外で販売したい」といった意向を持っているのなら、外国人を採用するメリットが大いにあります。ローカライゼーションの一環として現地の人材を雇用する方法もありますが、扱う商品について十分に理解されないまま業務を行わなければならないケースも少なくありません。

日本で就職したいと考えている外国人を採用した場合は、製品やサービスについて、日本の文化的な背景を含めてアピールポイントを理解してもらうことができ、かつその国の生活様式や慣習にも詳しいというメリットを享受することが可能になります。とくに同業他社に先んじて現地で営業活動を開始したいときには利用価値大です。

 

2.インバウンド対策に力を入れたい

株式会社ジープラスメディアでは、今年の夏に行ったホスピタリティ業界向けのワークショップ(※1)にて、2019年に日本で開催されるラグビーワールドカップを取り上げました。翌年に東京オリンピック・パラリンピックが控えているとこや、今後も外国人観光客の増加が予想されることを考え合わせると、インバウンド対策には大きなビジネスチャンスが期待できます。

インバウンド対策として外国人を採用するときは、主にレストランやショップ、ホテルなどの接客部門が想起されますが、ホームページ、メニュー、利用案内などの多言語化など、技能を十分に活かせる職種は他にも数多くあります。必要とされる業務を総ざらいして、外国人に任せられるとろこがないかを確認してみてください。

 

3.異なる角度から着想を得たい

日本人とは異なった着想を得るための外国人採用。これは即効性よりも中長期的な視点に立ったときにより利用価値の高いメリットです。走りながら考えるという要素が少なからずあるため、中小企業やベンチャー企業に向いているとも言えます。

採用にあたってはスキルはもちろんですが、社員とのフィーリングを大切にすることがこのメリットを活かすコツです。「本来の業務にプラスαが欲しい」「いずれは多角的な経営を目指したい」といった意向があるなら、積極的に外国人雇用を考えても良いのではないでしょうか。

まとめ

最後に強調しておきたいのは、「今回紹介した方針に合致していなくても外国人採用のメリットはある」ことです。外国人の持つスキルやセンスが必要と感じたときは間髪を入れず採用活動をスタートさせ、優秀な人材をしっかりと確保してください。

※1参照:飲食店様向けRWC™(ラグビーワールドカップ™)ワークショップ

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ライタープロフィール

萩野康史:難しい話題でも平易な文章で分かりやすく紹介すことを心がけています。ビジネス関連の記事と並行してアートや旅についても執筆中。ライターとして生計を立てることは子供のころからの夢でした。

 


株式会社ジープラスメディアでは、外国人履歴書登録者数47万人、8,000社以上の日本企業に外国人採用のサポート実績を誇ります。外国人・マルチリンガルな人材をお探しの場合は求人サービスへ。

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