ニュースレター登録
お問い合わせ
採用・雇用

外国人が日本企業の採用面接を受けてみた 

〜「日本企業の採用面接」で感じたこと〜

 

日本滞在歴2年のA氏(スペイン出身/20代男性)に日本企業の採用試験を受けた際の体験について語ってもらいました。今回は彼の体験談に基づき、外国人が感じた日本企業の面接について紹介します。

 

日本で就職を希望

A氏は8か月ほど日本語学校に通い、滞在2年でかなり流暢に日本語を話します。日本で就職することを希望し、求人情報や同じ外国人である友人の話から日本にいる外国人の8割くらいは英語教師や教育業界の仕事と感じたそうです。実際の外国語教師の割合はそこまで多くなく、IT、マーケティング、コンサルティング、旅行、サービス業など外国人が活躍できる業界は多岐にわたるのですが、彼が受けた求人の印象がその限りだとしたら少しもったいない気がします。

日本企業の採用試験を受けるにあたり、A氏は日本の友人から以下のアドバイスを受けたそうです。

① ドアのノックは2回。
② 自分が座る椅子の左側に立つ。
③ 「どうぞ」と言われるまで勝手に座らない。
④ 紺や黒のダークカラーのビジネススーツを着る。
⑤ ネクタイも地味色に。ピンクや黄色など派手な色はタブー。

 

こちらが質問する機会はないの?

A氏が面接を受けた際の感想は、「質問されるばかりでこちらが質問する機会がなく、一方的な印象を受けた。」とのことでした。エントリーして面接官や上司になる方と会うのが初めての場合、面接時にこれから働く会社について聞きたいことがあるのが普通ではないかと思います。エントリーする会社を事前に概要やサービスを把握することは出来ても、社内の雰囲気や自分がこれから関わるであろう仕事に関してまで深く知ることはできません。

海外の面接では最後に「何か質問はありますか?」と質問する機会を与えることが多いそうです。

 

外国人だから英語が得意!?

面接官は日本人で、英語で面接が行われました。従業員は日本人と外国人がおり、仕事で使う言葉は英語です。「英語も話せますが第1言語はスペイン語なので、英語でどう言うか迷うときがありますよ。」とA氏は言います。

外国人なら英語を話して当然と思いがちですが、実は英語より日本語の方が上手な在住外国人も沢山いるのではないでしょうか。外国人の中には「日本語が上達すると英語がうまく話せなくなる!」という現象も起こるそうです。

 

日本での就職活動の感想

日本企業の面接を受けてみて、A氏は「服装やマナーなどにおいて、これは不必要だなと思えることが多かったですね。」と述べていました。重要なことは服装や礼儀より能力や素質だと思うのですが、服装や礼儀をまず日本式にしないと判断してもらえないという感想をもったそうです。

日本の学生にとっても外見や服装を皆と同じようにすることから始まる就職活動に疑問を感じているはずです。もちろん、こういった不必要と思える暗黙のルールのようなものが採用・不採用の判断材料から外れ、個人のスキルや適正などを重視する企業はありますが、これから更に増えていくことを期待しています。

 

**************************************

ライタープロフィール

partot:海外在住歴7年日本ーアジア間の経済活動支援に携わる。現在、日中間のビジネスサポートを行う株式会社ABS(アジアビジネスサポート)に所属。

 


株式会社ジープラスメディアでは、外国人履歴書登録者数47万人、8,000社以上の日本企業に外国人採用のサポート実績を誇ります。外国人・マルチリンガルな人材をお探しの場合は求人サービスへ

サービスに関するお問い合わせ

---
株式会社ジープラスメディアでは、イベント情報やトレンドニュースなどメールにて随時配信中
ニュースレター

➕🌏GPlusMedia通信 2018.06.07

インバウンド(訪日・在日外国人)集客にご興味のある方や、弊社英字メディアにご関心のある方にオススメのコンテンツやイベント情報を配信しています。   ➕🌏 GPlusMedia通信 2018.06.07アーカイブ…
2018年6月21日

ニュースレター

➕👥GPlusMedia人事ルーム通信 2018.06.07

人事採用担当者さま向けに、外国人・バイリンガル人材の採用に関するオススメのコンテンツやイベント情報を配信しています。   ➕👥GPlusMedia人事ルーム通信 2018.06.07アーカイブを読む  …
2018年6月21日

インバウンド

インバウンド集客のポイント3

来日後のケア 「インバウンド集客のポイント」3回目となる今回は、外国人旅行者が来日した後、それぞれの地域を訪れる段階から、帰国後に再び訪日してもらうまでの方策について考察したいと思います。ちょっと工夫して「楽しい」と感じ…
2018年6月20日

採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q7:同じ在留資格なのに期間が違うのはなぜ??ー「技術・人文知識・国際業務」の場合

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  弊社は機械部品の専門商社を営んでおり、業務の性質上、外国人社員が必要不可欠となっております。現状では8名の外国人社員がおり、そのうち…
2018年6月18日

採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q6:外国人従業員の退職時、どんな事に注意すればいいの?想定外のトラブルや「口コミ」の恐ろしさ!

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  国際貿易を扱う弊社では語学対応のために数名の外国人社員を雇用しています。先日、そのうちの1名が退職の申し出をしてきました。理由は、「…
2018年6月11日

イベント・セミナー

外国人ITプロフェッショナルのための 就・転職フェア

ガイジンポット✖インテグラ協同開催   外国人・バイリンガル日本人の履歴書登録数47万人を誇るガイジンポット(GaijinPot)が、設立2年で1,000企業/1万人求職者をマッチング実績のある株式会社インテグ…
2018年6月06日