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採用・雇用

外国人はすぐに辞めてしまう?

外国人はすぐに辞めてしまうのではないか、という懸念をされている企業も多いと思います。今の日本は転職市場が広がっているとはいえ、かつては終身雇用が当たり前だったこともあり、1社で長く働くことはまだまだ美徳とされています。一方で、外国人にとってはキャリアアップのための転職が当たり前という文化もあり、採用する側からすると、何年くらい働いてくれるのか、そもそもいつまで日本にいたいと思っているのか、はとても気になるところだと思います。

 

では、日本で仕事を探している外国人はどのように考えているのでしょうか。実際に「どのくらい日本にいたいと思っていますか。国に帰る予定はありますか。」という質問をすると、だいたい3つの回答に分かれます。

 

①「ずっと日本で生活したいです。国に帰る予定はありません。」

②「3~5年くらいは日本にいたいと思っていますが、その後はまだ分かりません。」

③「何年か働いたら、いつか国に帰って起業したいです。」

 

もし面接のときに同じ質問をした場合、どの回答だったら好印象でしょうか。やはり、①のように「ずっと日本で生活したいです。」という答えは、採用する側としては安心できる回答なのではないでしょうか。

一方で、②や③のように、いつまで日本にいる予定か分からないような場合は、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかという不安が残ると思います。しかし、特に日本で初めて働く外国人の場合、②や③のように、まずは数年日本でビジネスの経験を積んで、それから改めて自分のキャリアを見直していきたいと考えている人はとてもたくさんいます。そして、そうやって実際に働いていく中で、改めて日本で長く働きたいと思うようになる外国人も多いのです。

 

採用する側もされる側も、面接である程度のマッチングができたとしても、実際に働いてみないと分からないことはたくさんあります。その中で、企業は、働く人が能力を発揮できる環境を作り、働く側はそれに応えて会社に貢献できるよう努力し、お互いに歩み寄っていくことが大切なのではないでしょうか。それは日本人を採用する場合も、外国人を採用する場合も同じだと思います。長く働いてくれる外国人材を探すことも重要ですが、長く働きたいと思ってもらえる職場環境作りにも取り組んで、求職者に選ばれる会社を目指していくことが大切なのです。

 

 

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ライタープロフィール

Yoshiko Masuda

増田 佳子(Yoshiko Masuda)

人材業界で約7年営業・コーディネーターとして勤務した後、日本語教師の資格を取得。

都内の日本語学校での講師経験を経て、現在は株式会社 j Career に所属。

主に、日本での就業を希望する外国人のサポート業務に従事。

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