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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q10:外国人社員の入社後にはどんな研修・教育を行えばいいの?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  弊社は埼玉県で工場機器部品の製造業を営んでおります。慢性的な人不足のため数年前から外国人材を採用しており、現在では5名の外国人社員が…
2018年9月03日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q9:採用したのに辞めちゃった…。外国人社員の離職率の改善にどんなことをすればいいの?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  弊社は東京都内でソフトウェアの開発・販売を行っております。ソフトの海外販売をも視野に入れて数年前から外国人社員の中途採用を進めてきま…
2018年8月27日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q8:外国人の部署替えや職種変更の際に在留資格に制限はあるの?不法就労で罰則や強制退去になる可能性も…

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  弊社は製造業を営んでおり、日本人と外国人を分け隔てることなく平等に採用を行っています。国籍に関係なく実力があれば正社員として採用し、…
2018年7月30日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q7:同じ在留資格なのに期間が違うのはなぜ??ー「技術・人文知識・国際業務」の場合

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  弊社は機械部品の専門商社を営んでおり、業務の性質上、外国人社員が必要不可欠となっております。現状では8名の外国人社員がおり、そのうち…
2018年6月18日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q6:外国人従業員の退職時、どんな事に注意すればいいの?想定外のトラブルや「口コミ」の恐ろしさ!

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  国際貿易を扱う弊社では語学対応のために数名の外国人社員を雇用しています。先日、そのうちの1名が退職の申し出をしてきました。理由は、「…
2018年6月11日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q5:日本にずっと住みたいと懇願する外国人社員、雇用企業は永住権取得に協力すべき?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  サービス業を営む弊社では、8年前より将来の人材不足を危惧して積極的に外国人雇用を進めてまいりました。現在では外国人材の定着もうまく進…
2018年6月04日

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Q4:日本にずっと住まないから…社会保険の加入を拒む外国人従業員、こんな時どうすればいいの?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  即戦力を求めて外国人エンジニアを8名採用しましたが、入社後にそのうちの数名が「日本に長期住む気はない」と言い、社会保険への加入を拒ん…
2018年4月24日

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Q3:「雇用契約書」日本人従業員と外国人従業員で別のものが必要なの?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   <質問>  名古屋市内で自動車用部品のメーカーを営んでおります。今回、初めて外国人のエンジニアを中途採用しましたが、契約を締結する際の雇用契約書…
2018年4月17日

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採用・雇用-外国人雇用に関する「人事労務Q&A」

Q2:外国人社員の就業規則を作る際にはどのような点に注意したらよいでしょうか?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   外国人社員を雇用するにあたり、就業規則は非常に重要な役割を果たします。というのは、生まれ、育ち、文化が違う外国人従業員にとっては、日本人が考える…
2018年4月03日

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Q1:外国人を初めて採用しようと考えています。応募や採用の際に、気をつけるべきことは何ですか?

注)この記事は株式会社ACROSEEDの提供によるものです。   採用において日本人と大きく異なる点は、外国人には在留資格制度があり、日本人のようにどのような職務にでも自由に就ける訳ではない点です。そのため、事…
2018年4月02日

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