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掲載企業のリピート率70%超! 日本最大級のバイリンガル・外国人向け求人サイト『キャリアエンジン』

マルチリンガルな即戦力を短期間で確保可能!各国のハイスペック人材が集まっています。

 

大手外資系企業をはじめ、国内のIT系企業・英会話学校・アパレル業界からホテル・飲食関連のホスピタリティ業界など、様々な分野の累計約8,000社にご利用いただいています。

求人パートナーサイトである『ガイジンポット』(日本最大級の外国人向け英語ポータルサイト)や在日外国商工会議所公式求人サイト、SNSと連動させた、革新的な求人サービスを配信しています。

外国人を初めて採用する企業様向けサービスの充実や、正社員からアルバイトまでの幅広いニーズをカバー、反響の良さが圧倒的なリピート率につながっています。

サービス紹介 Jobs

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採用企業様に求人広告をご掲載いただく『求人広告リスティングサービス』と、『募集選考代行サービス』(マネージサーチ)を提供しています。
『募集選考代行サービス』は、専属の外国人採用コンサルタントが英文の求人広告の作成・スカウト・応募履歴書の評価付けまでを一貫して行うもので、初めて外国人を採用する企業様などにご好評をいただいています。

登録求職者データ Jobs

日本初の在日外国人向け総合情報サイトとして1999年に開設以来、在日外国人から圧倒的な支持を受ける日本最大級の英語ポータルサイト『ガイジンポット』。
他にも、在日12ヶ国の外国商工会議所の公式サイトなどのパートナーサイト、FacebookなどのSNSを通じて、世界に20万人以上の登録者(うち国内在住率は約80%)がいます。

 

出身地域

 

 

パートナーサイトを含めたサービス全体の月間ページビュー

月間ページビュー 2,600,000

 

登録履歴書総数

180,000(うち国内在住率は約80%)

 

国籍別登録者ベスト10

 

1.アメリカ 2.日本 3.フィリピン 4.イギリス 5.カナダ 6.オーストラリア 7.インド 8.中国 9.フランス 10.イタリア

 

男女比

男女比 59%:41%

 

 

年齢構成

20代29% 30代34% 40代15% 50代以上22%

 

 

学歴

大学院(MBA・PhD含む)15% 四大卒63% 専門・短大卒17% 高卒5%

 

日本人求職者の英語レベル

ネイティブレベル・流暢52% ビジネスレベル35% 日常会話11% 初級レベル2%

 

 

外国人求職者の日本語レベル

 

ネイティブレベル・流暢15% ビジネスレベル33% 日常会話15% 初級レベル37%

事例 Jobs

株式会社トランジットジェネラルオフィス

求人広告掲載を活用   今回のインタビューは・・・ 株式会社トランジットジェネラルオフィス 部署:オペレーション事業本部 コンサルティング&サポート事業部 インターナショナルサポート  役職:マネージャー 担当… もっと読む

ベルヘリコプター

求人サービス(広告掲載)を活用 応募者数54名 アメリカが本社であるベルヘリコプター株式会社は、日本市場への参入および販路構築のため、「キャリアエンジン」サイトに募集告知を出し、日英のバイリンガル人材を募集。 「 弊社が… もっと読む

アベルナ・テクノロジーズ

マネージサーチ (募集選考代行サービス)を活用 応募者数66名 グローバルなテストエンジニアリング事業を展開するアベルナ社は、募集広告の英文作成から、候補者の選定までを代行する弊社のサービス「マネージサーチ」を利用するこ… もっと読む

サング

求人広告掲載を活用 応募者数126名 銀座や西麻布等、都内の中心地に店を構え連日多くの外国人観光客も訪れる高級焼肉店『うしごろ』。「最初に求人掲載をしたときから、日本語能力やサービス業の経験値が高い登録者が多いと感じたの… もっと読む

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トピックニュース

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新卒外国人採用は秋がオススメ!?

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今さら聞けない外国人雇用の基礎知識

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2017年6月16日

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Q&A Jobs

採用に関して

Q1.初めて外国人を採用するので不安です。募集に関して気をつけることはありますか?

ご利用企業様の中でも初めて外国人を採用したという企業様は多くいらっしゃいます。
キャリアエンジンでは通常の求人広告の掲載のほかに、初めて外国人を採用する企業様に向けて、弊社専属の外国人採用コンサルタントが、求人広告の作成から応募履歴書の評価付けまでを一貫して行う『マネージサーチ(募集選考代行サービス)』を提供しています。
過去の事例や採用に関する不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

Q2.登録している外国人の方は全員日本語ができますか?

登録者の日本語能力は一定ではありません。また、話せるけれど読み書きは得意ではないという方もいます。
一定の日本語能力が必要な職種の場合には応募要件に『日本語能力試験(JLPT)』などの資格を加えるようおすすめいたします。

Q3.アメリカ人の20代女性を希望していますが、応募条件に記載しても大丈夫ですか?

国籍、年齢や性別など、応募者を限定する募集の仕方は、原則として禁じられています。
特定の条件で求職者を希望する場合は、登録されている履歴書を元に検索してスカウトできる『履歴書バンクサービス』の併用をおすすめします。

Q4.登録している方々は就労ビザを持っていますか?

外国人登録者が所有しているビザは様々です。観光ビザの場合、外国人が日本で働く事は法律上不可能ですので、採用前に確認が必要です。

Q5.日本人の求職者も登録していますか?

はい。登録者全体の約16%は日本人です。日本人向けの一般的な求人サイトよりも、
実践的で高度な語学力を持つ日本人が多く登録しているのが弊社の強みです。

Q6.募集広告は英語で作成しないと掲載できませんか?

業務で必要とされる日本語能力によります。
業務上日本語の読み書きが必須の場合、あえて日本語で求人広告を作成し、英文を並記すると、日本語能力の高い人材の応募が期待できます。
募集広告の英文でのご準備が難しい場合は、掲載中の弊社サイト内の他社広告を参考にしていただくか、弊社の翻訳サービスをご利用ください。マネージサーチの場合は弊社で英文広告を作成いたします。

Q7.サービスの利用開始までどれくらい時間がかかりますか?

求人広告掲載のみの場合、広告掲載文面をご準備いただければ、最短で即日掲載が可能です。
マネージサーチをご利用の場合は、事前に希望の人材に関する聞き取りや募集要項の作成などが必要となりますので、通常5営業日程度の準備期間をいただいております。

Q8.キャリアエンジンで外国人人材の斡旋をしてもらえますか? また、成功報酬はありますか?

キャリアエンジンは求人広告サービスですので人材の斡旋は行っておりません。また、成功報酬もございません。

Q9.短期のアルバイトやパートの仕事も掲載できますか?

もちろん掲載可能です。新卒・中途採用からアルバイトまで幅広い採用ニーズにお応えしています。

Q10.外国人を雇用する上で気をつけることはありますか?

日本に滞在する外国人は、日本での労働許可がないと働く事ができません。たとえ労働許可があったとしても、そのビザの種類によって労働制限が異なります。
外国人を雇用する際には必ず在留カードの在留資格を確認してください。外国人雇用に関する詳しいことはお近くの労働局にお問い合わせください。

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