優秀な外国人を獲得する採用のキーポイントとは？
2020年9月 — 外国人人材の採用を検討している企業にとって、今は採用時期としては相応しくないように思えるかもしれません。
売り上げの減少に苦しまされる中、全国で人員の削減が行われ、採用活動を中止する企業が増えています。政府や自治体による持続化給付金などの措置も行われていますが、長期化する新型コロナの感染拡大により、経済活動が停滞し、多くの企業が新たな道を模索し始めています。
そのような中、今年の第3四半期に入り、採用に関してはわずかに改善の兆しが見られました。経済活動の緩やかな回復に伴い、新たなクライアントニーズの掘り起こしや組織の変革に向けて、より広く人材を求めようとする企業が出始めています。
これまで海外から外国人を招聘してきた企業にとって、在留資格をもつ外国人及び留学生の再入国に関しては規制緩和の動きがあるものの、新たに入国する外国人に対しては観光、ビジネスを問わず、いまだ厳しい制限があります。 このため、現在のところ、理想的な人材を海外から引き寄せることは難しい状況です。
解決のキーは国内にあります。それは日本に居住している外国人人材です。
今回は新たな採用ニーズに合わせて、活用できる身近なリソースについて説明します。
2020年3月28日の朝日新聞の記事によると、昨年末時点で在留外国人数は290万人で、５年連続で過去最多を更新しました。 在留外国人の多くは日本で生活し、キャリアを積んでいます。
コロナウイルスの状況が拡大するにつれて、6月まで減少の一途を辿っていた求人数についても日本全国で増加を見せています。
ジープラスメディアのサイト統計で在留外国人の多くが新たな活躍の場を求め、積極的に活動していることが示されていました。
ガイジンポットジョブでは直近１ヶ月で、外国人ユーザーによる求人検索数が9％増加し、 同時に、海外からの求人数も7％増加しました。
さらに、ニュースサイト『ジャパントゥデイ』の最新のユーザー調査では、在留外国人の55％が新しい仕事からの収入を求めていることが示されています。
これから採用を行なう企業にとって、これらの2つのことからもたらされるメリットとはなんでしょうか。
それは、日本への入国が困難な海外からではなく、日本国内での採用が以前より容易であるということです。仕事を探している外国人材の多くは、すでに日本国内で職務に必要なスキルを習得しているため、より早く仕事と企業文化に馴染むことができます。海外からの人材に比べ、より少ないサポートと研修で即戦力となる人材を獲得することが可能になります。
多くの日本企業が新規採用を控え、観光業界やサービス業界が苦境に立たされる現状は、逆に組織の改変や新規のビジネスを開拓する企業にとって、これまで以上に経験豊富な人材を獲得する絶好の機会となっています。
今こそ、在留外国人求職者を採用する好機です。 彼らは、
- 有効な就労ビザを持っている
- 日本企業で働いた経験がある
- 支えとなる家族やコミュニティがある
- 日本語を話し、日本の文化への理解がある
といった特徴に加え、これまで外国人の離職に悩まされてきた企業にとって、大きなメリットは、日本に住むこれらの外国人人材は、概ね長期で継続的な雇用を求めているということです。就労期間が限られている海外からの人材と異なり、彼らは、企業に貢献し、企業とともに長期的に成長できる職場を望む傾向にあります。
最新登録者のハイライト
2020年の第2四半期、ジープラスメディアの求人サービスでは、822名のユーザーからの履歴書登録があり、現在、アクティブユーザーのうち289名はビジネスレベル以上の日本語能力を持つ英語ネイティブでした。
7月の求人広告1件あたりの平均応募者数は63名。
最新登録者の履歴書サマリー
- 翻訳およびローカリゼーションスタッフ：35歳の米国出身の女性。日本で8年の経験があり、ビデオゲームの翻訳およびローカリゼーションのIT部門で5年の経験があります。日本の大学を卒業、 日本語能力試験2級の資格を持ち、東京に住んでいます。
- セールス、マーケティング、カスタマーサポート：旅行業界で5年間のB2Cセールスとカスタマーサポートの経験を持ち、現在はIT企業で働いている、ウクライナ出身の30歳の女性。 日本語能力試験1級を取得し、埼玉に住んでいます。
- 組み込みソフトウェアエンジニア：フィリピンの37歳の男性。自動車会社の上級ソフトウェアエンジニアとして日本で4年の経験があります。日本語能力試験2級を所持、横浜に住んでいます
有効な就労ビザを所持し、日本に住んでいる外国人人材の採用にはジープラスメディアの求人サービスが最適です。
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